Open LMS en CBTD Brasil 2025: Innovación para transformar el aprendizaje corporativo

Open LMS participará en CBTD Brasil with GP – Send Pentec 2025, que se celebrará del 25 al 27 de junio de 2025 en São Paulo, Brasil. El encuentro representa una oportunidad para conectar con profesionales de capacitación, desarrollo, recursos humanos y gestión de personas, y explorar cómo la tecnología puede ayudar a transformar las experiencias de aprendizaje dentro de las organizaciones.

El Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD) celebró en 2025 su 40.ª edición y es considerado por su organización, la Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), como uno de los principales encuentros de América Latina dedicados al desarrollo de personas dentro de las organizaciones. La edición de 2025 se realizó presencialmente en el Pro Magno Centro de Eventos, en São Paulo, del 25 al 27 de junio.

Durante el evento, Open LMS compartirá su experiencia en aprendizaje digital y presentará soluciones que pueden ayudar a las organizaciones a desarrollar experiencias de formación más flexibles, escalables y conectadas con sus objetivos de desarrollo de personas.

El futuro del aprendizaje corporativo es digital

Las organizaciones están transformando la manera en que capacitan y desarrollan a sus equipos. Los cambios en el mercado laboral, la aparición de nuevas tecnologías y la necesidad de desarrollar competencias continuamente están haciendo que el aprendizaje deje de ser una actividad puntual para convertirse en un proceso permanente.

En este contexto, las plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) pueden desempeñar un papel fundamental.

Un LMS permite centralizar cursos, contenidos, actividades, evaluaciones, usuarios y datos de aprendizaje en un entorno digital. Esto facilita que los equipos de capacitación y desarrollo gestionen diferentes iniciativas desde una plataforma común y proporcionen a los colaboradores acceso a experiencias de aprendizaje adaptadas a sus necesidades.

La tecnología también puede ayudar a las organizaciones a pasar de modelos de capacitación aislados a estrategias de aprendizaje continuo, en las que los empleados puedan desarrollar nuevas habilidades a lo largo de su trayectoria profesional.

CBTD: un punto de encuentro para el desarrollo de personas

CBTD reúne a profesionales vinculados con T&D, Recursos Humanos y Gestión de Personas, además de otros líderes interesados en el desarrollo personal y organizacional. La organización señala que la edición 2025 contó con más de 7.000 participantes en su edición anterior, además de una exposición de productos y servicios orientados al mercado de desarrollo de personas.

La programación de CBTD 2025 incluyó tres días de conferencias, exposiciones y espacios para compartir conocimientos. Entre los temas abordados estuvieron el desarrollo de competencias, liderazgo, inteligencia artificial, aprendizaje continuo, metodologías de T&D, salud mental, diversidad y transformación del trabajo.

Esta diversidad de contenidos refleja una realidad cada vez más evidente: desarrollar personas requiere combinar estrategia, tecnología, cultura organizacional y experiencias de aprendizaje relevantes.

Tecnología para una nueva generación de aprendizaje

La tecnología está modificando las expectativas de los colaboradores respecto a la capacitación.

Las personas esperan poder acceder a contenidos de forma sencilla, continuar aprendiendo desde diferentes dispositivos y encontrar experiencias relacionadas con sus funciones, objetivos y desarrollo profesional.

Un LMS puede proporcionar la infraestructura necesaria para responder a estas expectativas.

Las organizaciones pueden utilizar una plataforma de aprendizaje para gestionar programas de onboarding, capacitación obligatoria, desarrollo profesional, formación de líderes, actualización de competencias, educación continua y otras iniciativas de aprendizaje corporativo.

Además, un entorno digital permite combinar diferentes formatos y metodologías, creando experiencias que pueden incluir cursos online, actividades, evaluaciones, recursos multimedia, sesiones presenciales y aprendizaje colaborativo.

De la capacitación al aprendizaje continuo

Uno de los grandes cambios en el aprendizaje corporativo es la transición desde programas de capacitación puntuales hacia una cultura de aprendizaje continuo.

Las competencias necesarias para desempeñar un trabajo pueden cambiar rápidamente. Por eso, las organizaciones necesitan ofrecer oportunidades constantes para que sus equipos desarrollen nuevas habilidades y actualicen sus conocimientos.

La programación de CBTD 2025 refleja precisamente esta evolución. Entre las sesiones del evento se abordaron temas como el futuro del trabajo, las competencias del futuro, el desarrollo de personas, las comunidades de aprendizaje y el aprendizaje continuo.

Un LMS puede servir como punto de conexión entre estas iniciativas, permitiendo organizar diferentes recorridos de aprendizaje y ofrecer a los colaboradores un espacio centralizado para desarrollar sus competencias.

Inteligencia artificial y el futuro del trabajo

La inteligencia artificial fue uno de los temas destacados en CBTD 2025.

La programación incluyó sesiones sobre el futuro del trabajo en la era de la IA, las habilidades humanas necesarias frente a los cambios tecnológicos, el impacto de la inteligencia artificial en la educación corporativa y el concepto de aprendizaje aumentado.

La incorporación de IA está creando nuevas oportunidades para personalizar experiencias, automatizar determinados procesos y apoyar a los equipos de capacitación.

Sin embargo, la tecnología no reemplaza la necesidad de una estrategia de aprendizaje bien diseñada. Las organizaciones necesitan identificar dónde las nuevas herramientas pueden aportar valor y cómo integrarlas con sus objetivos de desarrollo de personas.

La combinación de tecnología y capacidades humanas será fundamental para preparar a los equipos para un entorno laboral cada vez más dinámico.

Personalización y escalabilidad del aprendizaje

Las organizaciones tienen diferentes perfiles de colaboradores, necesidades y objetivos de capacitación.

Una estrategia de aprendizaje efectiva debe poder adaptarse a estas diferencias.

La personalización puede ayudar a ofrecer contenidos y experiencias más relevantes para cada audiencia, mientras que la escalabilidad permite que los programas puedan crecer junto con la organización.

Esta combinación resulta especialmente importante para empresas con equipos distribuidos, diferentes áreas funcionales o necesidades de capacitación específicas.

Un LMS flexible puede proporcionar una base tecnológica para gestionar estos diferentes escenarios sin necesidad de crear una experiencia completamente independiente para cada programa.

Datos para mejorar la capacitación

La digitalización también permite obtener una mayor visibilidad sobre cómo los colaboradores participan en los programas de aprendizaje.

Los datos relacionados con inscripciones, participación, finalización, evaluaciones y progreso pueden ayudar a los equipos de T&D a identificar tendencias y oportunidades de mejora.

En lugar de limitarse a medir si un curso fue completado, las organizaciones pueden utilizar la información disponible para comprender mejor qué funciona, dónde existen dificultades y cómo pueden optimizar sus estrategias de capacitación.

Los datos pueden convertirse así en una herramienta para conectar el aprendizaje con los objetivos de la organización y tomar decisiones más informadas sobre futuras iniciativas.

El equilibrio entre tecnología y factor humano

La transformación del aprendizaje corporativo no depende exclusivamente de la tecnología.

CBTD 2025 dedicó una parte importante de su programación a temas relacionados con liderazgo, diversidad, salud mental, competencias humanas y desarrollo de personas.

Esto demuestra la importancia de mantener una visión integral del aprendizaje.

Las plataformas digitales pueden facilitar el acceso, la gestión y el seguimiento de la capacitación, pero las experiencias deben estar diseñadas alrededor de las personas y sus necesidades.

La tecnología debe facilitar el aprendizaje, no convertirse en una barrera.

Open LMS y el aprendizaje corporativo

Open LMS ayuda a las organizaciones a desarrollar y gestionar experiencias de aprendizaje digital mediante una plataforma LMS flexible.

Un entorno de aprendizaje puede centralizar contenidos, cursos, actividades y evaluaciones, al mismo tiempo que proporciona herramientas para gestionar diferentes audiencias y programas.

Esta flexibilidad permite que las organizaciones utilicen la tecnología para apoyar diferentes etapas del desarrollo profesional, desde la incorporación de nuevos colaboradores hasta programas de formación continua y desarrollo de liderazgo.

Para los equipos de Recursos Humanos y T&D, contar con una infraestructura digital adaptable puede facilitar la evolución de sus estrategias de capacitación a medida que cambian las necesidades del negocio.

Una comunidad que impulsa el desarrollo de personas

Uno de los principales valores de CBTD es la posibilidad de conectar a profesionales que comparten desafíos relacionados con el desarrollo de personas.

La edición 2025 contó con una amplia programación de conferencias, sesiones y espacios de exposición. Entre los temas se incluyeron metodologías de T&D, gestión de proyectos aplicada a la capacitación, liderazgo, aprendizaje aumentado mediante IA, competencias futuras y estrategias para equilibrar escalabilidad y personalización.

Este intercambio de experiencias permite que los profesionales conozcan nuevas metodologías, descubran tecnologías emergentes y reflexionen sobre cómo mejorar sus propias estrategias.

Open LMS formará parte de esta conversación para compartir su experiencia en aprendizaje digital y explorar junto a los profesionales de la región nuevas posibilidades para el futuro de la capacitación.

Descubre las soluciones de Open LMS en CBTD Brasil

CBTD Brasil 2025 será una oportunidad para conocer las tendencias que están transformando el aprendizaje corporativo y conectar con profesionales comprometidos con el desarrollo de personas y organizaciones.

Open LMS participará para compartir conocimientos sobre eLearning, tecnología educativa y gestión del aprendizaje, además de conversar sobre los retos que enfrentan actualmente los equipos de capacitación.

Si tu organización busca modernizar sus programas de formación, implementar una estrategia de aprendizaje digital o mejorar la experiencia de sus colaboradores, un LMS puede convertirse en un componente estratégico de esa transformación.

Soluciones para transformar el aprendizaje

La transformación digital está redefiniendo la capacitación corporativa.

Las organizaciones necesitan plataformas capaces de acompañar nuevas metodologías, diferentes perfiles de colaboradores y una creciente demanda de aprendizaje continuo.

Open LMS ofrece una plataforma flexible que puede ayudar a centralizar y gestionar experiencias de aprendizaje, proporcionando una base para desarrollar estrategias de capacitación adaptadas a las necesidades de cada organización.

Desde cursos online hasta programas de desarrollo profesional, el aprendizaje digital puede convertirse en una herramienta estratégica para fortalecer las capacidades de los equipos.

Nos vemos en CBTD Brasil 2025

El futuro del aprendizaje corporativo estará marcado por la combinación de tecnología, estrategia y desarrollo humano.

La inteligencia artificial, los datos, la personalización y el aprendizaje continuo están creando nuevas oportunidades para que las organizaciones desarrollen a sus equipos de manera más flexible y efectiva.

Open LMS estará en CBTD Brasil with GP – Send Pentec 2025, del 25 al 27 de junio de 2025 en São Paulo, para formar parte de esta conversación y compartir soluciones que pueden ayudar a transformar las experiencias de aprendizaje.