8 perguntas chave que você deve se fazer antes de investir na sua próxima plataforma LMS

Escolher o sistema de gestão de aprendizagem (LMS) ideal para sua organização é uma decisão fundamental. Como fornecedor global de plataformas de aprendizado open source, o Open LMS oferece soluções empresariais de alto nível que simplificam o treinamento, atendem às demandas de desenvolvimento de talentos e impulsionam o crescimento organizacional em larga escala.

Mas antes de investir em uma nova plataforma de aprendizagem, existem duas perguntas essenciais que você deve se fazer:

1) Quais são seus objetivos estratégicos de aprendizado?

Antes de avaliar os recursos de uma plataforma, é crucial entender as reais necessidades da sua organização. Toda implantação bem-sucedida de um LMS começa com metas de treinamento claras e alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio.

Nosso LMS corporativo pode se tornar a base da sua estratégia de capacitação, oferecendo funcionalidades integradas que evoluem com a sua organização. O Open LMS oferece:

• Trilhas de aprendizado personalizadas: alinhadas aos seus objetivos específicos de treinamento.
• Soluções escaláveis: de centenas a milhões de usuários, sem perder eficiência.
• Capacidades de integração: conecte-se facilmente aos sistemas existentes.
• Monitoramento de desempenho: mensure a eficácia do treinamento em tempo real.

Implementação em ação: Organizações que seguem um plano estruturado de implantação de LMS atingem resultados melhores. Um grande exemplo é a Avianca, que aumentou sua base de usuários em 25 %, passando de 35.000 para 45.000 em apenas um ano após adotar o Open LMS.

2) Por que optar pelo aprendizado virtual na sua empresa?

A transformação digital exige métodos modernos de capacitação. Nossa plataforma oferece benefícios-chave como:

• Entrega na nuvem: infraestrutura em AWS que garante acesso confiável, esteja você onde estiver.
• Alcance global: suporte em mais de 100 idiomas ao redor do mundo.
• Segurança corporativa: auditorias regulares e conformidade constante.
• Implementação flexível: hospedagem em nuvem ou servidores locais, conforme sua necessidade.

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8 perguntas críticas para avaliar um LMS

Hora de entrar em detalhes! Faça estas perguntas para garantir que você escolha a plataforma LMS que mais se adequa às necessidades da sua organização:

1) Como este LMS estimula o engajamento dos alunos?

O engajamento ativo impacta diretamente o sucesso da formação e seu retorno sobre investimento. Plataformas modernas devem oferecer experiências interativas que capturem atenção e favoreçam a retenção de conhecimento. Nossa solução inclui:

• Integração nativa com H5P para criar conteúdos interativos
• Ferramentas de aprendizado social para promover colaboração
• Elementos de gamificação para premiar o progresso
• Trilhas personalizadas que se adaptam a estilos individuais de aprendizagem

Implementación en acción: Las métricas reales de participación pueden marcar la diferencia. La asociación española de comunicación profesional, Dircom, alcanzó altos niveles de satisfacción entre 1.500 estudiantes en apenas 20 meses, gracias a funcionalidades interactivas y trayectorias de aprendizaje personalizadas.

SAIBA MAIS SOBRE O PLD | “Uncovering the Personalized Learning Designer: A Unique Feature of Open LMS”

2) Software de código aberto é a melhor opção?

Plataformas de código aberto oferecem vantagens únicas para atender às demandas de formação empresarial. Nossa solução combina a flexibilidade do open source com a confiabilidade corporativa graças a:

• Um software baseado em Moodle™, com atendimento ao cliente exemplar e uma plataforma em constante evolução
• Benefícios da comunidade, como atualizações frequentes e inovações compartilhadas
• Segurança corporativa com proteção completa
• Ferramentas de integração que permitem transferência fluida de dados entre sistemas

Implementação em ação: A flexibilidade do open source combinada ao suporte empresarial gera resultados em larga escala. O Tavistock and Portman NHS Foundation Trust utiliza o Open LMS para capacitar milhares de estudantes.

3) A experiência do usuário é intuitiva?

Este é um ponto fundamental. Um LMS intuitivo é fácil de entender e navegar, permitindo que os usuários se concentrem na aprendizagem. Plataformas mal projetadas provocam perda de tempo e aumentam o estresse ao acessar conteúdos ou participar de atividades de formação.

Em plataformas digitais, a usabilidade é parte essencial do design centrado na experiência do usuário (UX), e é uma prioridade no desenvolvimento e evolução do nosso tema original Snap.

Uma boa plataforma de aprendizagem digital também deve ser acessível a todos. Por isso, é importante investir em um LMS que atenda a normas internacionais como o WCAG 2.1 e a Seção 508 dos Estados Unidos.

4) A plataforma é estável e segura?

A confiabilidade da plataforma não é negociável. Um LMS moderno deve oferecer segurança sólida por meio de um conjunto de medidas integradas que funcionem de forma contínua e fluida. Isso inclui:

• Infraestrutura de hospedagem ultra segura (Open LMS usa AWS)
• Auditorias de segurança periódicas
• Sistemas de backup automáticos
• Proteção avançada contra ameaças
• Medidas abrangentes de privacidade de dados

Implementação em ação: A confiabilidade de uma plataforma empresarial está nos números. O Open LMS mantém um tempo de atividade de 99,9% graças à sua infraestrutura baseada em AWS, atendendo mais de 8 milhões de usuários no mundo todo.

5) Qual é o nível de suporte disponível?

Uma experiência bem-sucedida com um LMS requer acompanhamento contínuo. Nosso sistema de suporte em camadas garante que você receba ajuda quando e como precisar. Oferecemos:

• Suporte técnico 24/7 para resolver problemas rapidamente
• Recursos de capacitação para aproveitar ao máximo a plataforma
• Acompanhamento estratégico com um gerente de sucesso dedicado
• Revisões periódicas do sistema e otimização proativa

Implementação em ação: Um bom suporte gera satisfação. A organização australiana de treinamento em segurança Sentis é um dos muitos clientes do Open LMS que alcançaram 98% de satisfação graças ao nosso modelo de suporte integral. Descubra como isso foi possível.

6) Quão poderosas são as capacidades analíticas?

Os dados são essenciais para otimizar seus programas de capacitação e demonstrar retorno sobre o investimento (ROI). Nosso conjunto analítico integrado oferece uma visão profunda das iniciativas de aprendizagem, por meio de ferramentas e funcionalidades complementares, como:

• Acompanhamento de atividades e desempenho
• Gestão de conformidade e certificações
• Geração de relatórios personalizados
• Otimização de trilhas de aprendizagem
• Análise de métricas de engajamento
• Funcionalidade do Open Reports Engine

Implementação em ação: O Autorregulador do Mercado de Valores da Colômbia (AMV) aumentou a eficiência de seu sistema de certificação ao substituir exames tradicionais por cursos de aprendizagem contínua com Open LMS.

7) Quais opções de acesso a plataforma oferece?

A aprendizagem moderna exige soluções flexíveis e acessíveis a todos os usuários. Nossa plataforma garante uma experiência fluida com diversas opções de acessibilidade, como:

• Interface responsiva para dispositivos móveis
• Acesso offline para equipes remotas
• Compatibilidade entre dispositivos para uma experiência contínua
• Suporte multilíngue para implantações globais

Implementação em ação: A acessibilidade impulsiona a adoção. A instituição financeira peruana Caja Sullana expandiu seu alcance formativo em 14 regiões graças ao acesso móvel e à funcionalidade offline.

8) Como o LMS gerencia as certificações?

Uma gestão completa de certificações facilita o cumprimento normativo. Nosso sistema inclui várias ferramentas que oferecem uma solução robusta para gerenciar todo o ciclo de vida das certificações. Open LMS permite:

• Emissão e envio automático de certificados
• Acompanhamento de prazos e notificações de renovação
• Integração com sistemas de RH
• Ferramentas de monitoramento de conformidade
• Armazenamento de registros para auditorias

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• Aumento médio de 25% na adoção por parte dos usuários (como aconteceu com a Avianca)
• Mais de 1.500 profissionais capacitados em apenas 20 meses (como fez a Dircom)