SEIDOR, consultora multinacional especializada en servicios y soluciones tecnológicas, ha conseguido duplicar la cifra de negocio, durante el último ejercicio, en el ámbito de los proyectos de e-Learning.
Desarrollar contenido puede ser un proceso largo y difícil, dependiendo de las necesidades que usted identifique para sus usuarios. Por esta razón, hay que trabajar con las herramientas adecuadas de desarrollo de contenidos. Estas herramientas pueden facilitar su trabajo ya que aumentan la eficiencia y la productividad, mejoran sus diseños y añaden una funcionalidad adecuada a sus cursos de entrenamiento.
Estamos aprendiendo todo el tiempo, nos demos cuenta de ello o no. Las breves ráfagas de aprendizaje pueden ocurrir en cualquier lugar, desde ver un video de instrucciones en línea hasta leer una receta después de una rápida búsqueda en la web. Ciertos usuarios en redes sociales están aprovechando las herramientas de microaprendizaje para educar a sus audiencias y hacer crecer sus plataformas. TikTok e Instagram han superado incluso a Google como el método de búsqueda en línea preferido por el 40% de los usuarios de la Generación Z (aunque ninguno de los dos servicios es un motor de búsqueda específico).
El aprendizaje en línea se ha convertido en un método educativo efectivo para jóvenes y adultos. Tanto si usted trabaja en el mundo empresarial como en la enseñanza superior, es probable que ya haya realizado un curso o visto un seminario web mediante un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) y que no le resulte extraño el aprendizaje digital.
El uso de un Moodle™ en modalidad self-hosted puede ofrecerle a su institución una experiencia de usuario confiable en su sistema de gestión de aprendizaje - LMS. Sin embargo, este método tiene algunas ineficiencias y costos ocultos. Si su organización disfruta de la operatividad de una plataforma LMS basada en Moodle™, puede seguir aprovechando esta plataforma y tener una mejor experiencia con Open LMS.
¿Necesita entrenamiento de cómo usar un LMS? Puede parecer una pregunta tonta, pero vale la pena hacerla. Al fin y al cabo, los servicios LMS son cada vez más omnipresentes, y muchas personas que se incorporan al mundo laboral tienen su primer contacto con las plataformas LMS mucho antes de llegar a la universidad. Sin embargo, la exposición y la familiaridad con las plataformas no garantiza que las personas las utilicen de la manera más eficaz, incluso si su trabajo diario gira en torno a estos sistemas.
El aprendizaje es mucho más que datos y cifras. A medida que nos encontramos con nuevas situaciones e información, es probable que nuestras perspectivas cambien, o al menos se vean influenciadas por lo que hemos aprendido.
El aprendizaje en línea accesible no tiene por qué ser complicado. El contexto y la consistencia pueden ayudarle a diseñar el aprendizaje para todos
Una de las maneras más eficaces para mejorar tanto la productividad como la calidad del trabajo a largo plazo es invertir en un programa de entrenamiento específico para su organización.
