Corporativo

Los empleados del sector sin fines de lucro merecen un material de entrenamiento y desarrollo relevante y de alta calidad que les ayude a seguir haciendo un gran trabajo. Una formación que los mantenga al tanto de las normativas correspondientes y de las nuevas tecnologías. Conozca más sobre cómo un sistema de gestión de aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés) puede ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a resolver cuatro importantes retos a los que se enfrenta el sector.

Las organizaciones saben que para conseguir una ventaja competitiva necesitan una mano de obra altamente capacitada. Un programa eficaz de entrenamiento a los empleados puede reforzar a su equipo y conducir a una mayor productividad, retención y rentabilidad dentro de la empresa. Sin embargo, todo ese trabajo duro no significa mucho a menos que siga aumentando su base de clientes.

La cultura del trabajo desde casa se mantiene fuerte, incluso cuando las cuarentenas y las restricciones que una vez fueron impuestas a tantas personas se desvanecen en la memoria... De hecho, muchos han decidido ya no regresar a las oficinas y quedarse trabajando desde casa. Ya que los empleados están prefiriendo esta nueva modalidad, es importante que las empresas desarrollen prácticas para incorporar nuevo personal a distancia.

La estrategias para vender han cambiado, y la forma en que entrenamos a nuestros vendedores debe adaptarse para reflejar este cambio.

Las organizaciones buscan constantemente formas de actualizar y mejorar las habilidades y la participación del equipo.