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Estamos aprendiendo todo el tiempo, nos demos cuenta de ello o no. Las breves ráfagas de aprendizaje pueden ocurrir en cualquier lugar, desde ver un video de instrucciones en línea hasta leer una receta después de una rápida búsqueda en la web. Ciertos usuarios en redes sociales están aprovechando las herramientas de microaprendizaje para educar a sus audiencias y hacer crecer sus plataformas. TikTok e Instagram han superado incluso a Google como el método de búsqueda en línea preferido por el 40% de los usuarios de la Generación Z (aunque ninguno de los dos servicios es un motor de búsqueda específico).

El aprendizaje en línea se ha convertido en un método educativo efectivo para jóvenes y adultos. Tanto si usted trabaja en el mundo empresarial como en la enseñanza superior, es probable que ya haya realizado un curso o visto un seminario web mediante un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) y que no le resulte extraño el aprendizaje digital.

El uso de un Moodle™ en modalidad self-hosted puede ofrecerle a su institución una experiencia de usuario confiable en su sistema de gestión de aprendizaje - LMS. Sin embargo, este método tiene algunas ineficiencias y costos ocultos. Si su organización disfruta de la operatividad de una plataforma LMS basada en Moodle™, puede seguir aprovechando esta plataforma y tener una mejor experiencia con Open LMS.

¿Necesita entrenamiento de cómo usar un LMS? Puede parecer una pregunta tonta, pero vale la pena hacerla. Al fin y al cabo, los servicios LMS son cada vez más omnipresentes, y muchas personas que se incorporan al mundo laboral tienen su primer contacto con las plataformas LMS mucho antes de llegar a la universidad. Sin embargo, la exposición y la familiaridad con las plataformas no garantiza que las personas las utilicen de la manera más eficaz, incluso si su trabajo diario gira en torno a estos sistemas.

El aprendizaje es mucho más que datos y cifras. A medida que nos encontramos con nuevas situaciones e información, es probable que nuestras perspectivas cambien, o al menos se vean influenciadas por lo que hemos aprendido.

Según investigaciones de la Organización Mundial de la Salud, alrededor del 15% de la población mundial sufre algún tipo de discapacidad. Estas discapacidades abordan diferentes tipos de condiciones, incluso algunas que suelen no diagnosticarse.

Una de las maneras más eficaces para mejorar tanto la productividad como la calidad del trabajo a largo plazo es invertir en un programa de entrenamiento específico para su organización.

La nueva asociación proporcionará un seguimiento seguro y basado en la inteligencia artificial. Esta supervisión aplicará para las evaluaciones en línea que estén integradas en los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS).

Descubra tres perspectivas y usos del eLearning en las áreas de educación continua para asegurar un diálogo coherente con la formación de profesionales y las demandas del mundo laboral.